看護師辞めたいと感じる4つのパターンと、そこでどう行動すべきか？ | ほしゅぴた – 看護師転職する前に〜そもそも貴方に向いている？〜

　看護師として働いている中で皆さんも一度は思ったことはがありませんか？「もう辞めたい」と。

2015年度の病院看護調査では、なんと

常勤看護師の離職率10.8％
新卒看護師の離職率7.5％

という結果が出ました

出典：日本看護協会広報部

また、現在勤務している75％もの看護師が看護師をやめたいと考えたことがあるということもわかりました

出典：日本医療労働組合連合会　月間医療労働

とても高い割合ですよね。なぜ看護師をやめたいと考える人が多いのでしょうか。

▼ 目次

1 人間関係によるストレスで辞めたい
2 待遇・環境が悪くて辞めたい
3 理想の仕事内容と現実の違いに打ちのめされて辞めたい
4 責任の重さ・重圧に潰されそうで辞めたい
5 辞めたいと思ったときに考えること

人間関係によるストレスで辞めたい

ストレスたまって
自律神経やられる…
看護師なのに
看護が必要だわ…

看護師業界にかかわらず、第一前提として気持ちよく働くには、まずは人間関係の良さが重要です。

人間関係がうまくいっていないと、報告・連絡・相談が円滑に行うことが困難となりミスが生じやすくなります。

① 新人看護師の場合

新人の頃はプリセプターの先輩や指導してくれる先輩との関係性が重要となってきます。

先輩が質問をしやすい雰囲気を作っていてくれると、わからないことや困ったことを相談しやすい環境であるといえます。

しかし、

新人のことを避けようとしてたり
冷たく厳しい態度ばかりだったり
質問をされたときに嫌な顔をしてたり

そんな感じだとどうでしょうか。

言うまでもなく、新人の頃は慣れない環境で働くにあたりストレスを感じることが少なくはありません。

そのことに加え、先輩とのコミュニケーションがうまくいっていなければさらにストレスを感じてしまいますよね。

② 中堅看護師の場合

看護師は一般的な職種と違い、経験年数３年目で中堅扱いをされることもあります。このころより新人や後輩の指導を任される看護師も多いのではないでしょうか。

指導するにあたり、新人や後輩との人間関係に悩まされることも少なくありません。後輩に指導する中でなかなか自分の意図することが伝わらず、もどかしい思いをすることがあります。

また、ほかのスタッフや上司と、指導する新人の間で板挟みになってしまうこともあるでしょう。

③ 多職種とのかかわり

どの年代の看護師にも共通してストレスの要因となっていることは多職種とのかかわりです。

患者様にとって一番良い看護を提供するためには医師や看護師だけと関わればいいのではありません。理学療法士や栄養士、薬剤師など病院で従事する様々な職種とかかわっていく必要があります。

あなたも連絡を取りづらいと思ったことや、看護師としての意見を伝えにくいと思ったことはありませんか？

看護師と他職種との距離があるとコミュニケーションを円滑に行うことは難しくなります。看護師の業務をこなしながら多職種とも連携を図ることは、患者様のためとはいえとても大変なことですよね。

⇒看護師の人間関係が正常か7つのチェック項目！改善はできる？

待遇・環境が悪くて辞めたい

もっと良い給料なら
頑張れるかも……
年収1000万円とか
VIP待遇してよ！
金が全てだぜうへへ

働く病院により待遇や環境は大きく異なります。

仕事量や患者様の人数に対しての看護師の配置割合、一か月あたりの夜勤の回数、給料など挙げればきりがありません。考えられる理由のいくつかをピックアップしてみます。

① 給料が安い

みなさんも「給料が安い」と感じたことはありませんか？

一般的に看護師はほかの職種よりも給料が多いといえます。夜勤をしていると夜勤手当がつきますので給料はあがります。

しかし、夜勤の仕事内容はとてもハードですよね。仮眠をとることができずに一晩中走り回ることもあります。

また、専門的な知識を要し、つねに緊張感を保ったまま働かないといけないため疲労は増すばかりです。

看護師としての仕事内容と給料が見合ってないと感じる方も大勢いるかもしれません。

そんな時にほかの病院の看護師の給料が高いという情報を知ると、現在働いている職場をやめてほかの病院へ転職したいと考えるようになってしまいますよね。

⇒看護師が高給与の職場に就く方法！

② 人員が不足している

現在、日本の看護師不足は悪化の一途をたどっており、どの病院も看護師の確保が深刻な問題となっています。

あなたの働いている病院は看護師の数は基準を満たしていますか？

病院の看護師配置の基準が７：１（患者数：看護職員）だとします。

もし患者数が50名であれば看護師が最低８名は必要となります。この割合を満たしていないと、看護師一人にかかる負担は大きくなります。

そうなると患者様に適切なケアをすることが難しくなり、自分の考えている看護師の姿と離れてしまします。このことがストレスにつながるのではないでしょうか。

逆に、看護師の人数が足りていても一人の看護師にかかる負担が大きい場合もあります。医療が進歩するに比例し、看護師に求められる知識や技術も高度となってきています。

また、例えばあなたの働いている職場の看護師の配置は施設基準ギリギリだとします。隣の病院は施設基準より多くの看護師が在籍しているとします。

隣の病院のほうが仕事をしやすいと感じ、辞めたいと思ってしまうこともあるでしょう。

③ 自分のライフスタイルの変化

看護師を続けていく中で、自分のライフスタイルが変化する機会が出てきます。例えば結婚や出産です。

2007年の調査の結果、結婚や妊娠・出産がきっかけで退職する看護師は30％近くいるということが分かっています

出典：看護師の離職理由

独身の頃は休日の勉強会の参加や残業をすることになっても、自分の都合で動くことができます。しかし結婚し家庭を持つと、自分ひとりの都合で行動することが難しくなってきます。

また子供が生まれると、預け先の確保や子供の急な体調不良が起こった場合のことも考えなければいけません。最近は病院内に託児所や保育所を併設しているところも多くなってきました。

年収よりも働きやすさを重視したほうが家庭と仕事の両立がしやすいのではないでしょうか。

正社員が辛いならば、アルバイトや非常勤という勤務形態も考えるのが良いでしょう。

⇒看護師のバイトで自分に合った働き方をするために

理想の仕事内容と現実の違いに打ちのめされて辞めたい

現実は予想以上に
ハードだったりして
ギャップに苦しむぅ
白衣の天使どころか
闇に堕ちそう……

看護師として働いているうちに、自分の理想とする働き方との違いを感じることがあると思います。

① 残業が多い

2012年に行われた調査によると、看護師の1か月の時間外労働は平均14.1時間であり、そのうち時間外手当が支払われた時間は8.1時間ということが分かりました。

実際に行った時間外労働の時間数14.1時間、時間外手当が支払われた時間数8.1時間であり、いわゆる不払い残業の存在が推測される。

なお、看護師長、副看護師長、主任相当職などの中間管理職および監督職では、時間外手当の支給対象者が73.1％にとどまり、実際に行った時間外労働の時間数、手当が支払われた時間数もそれぞれ19.2時間、11.3時間である。